„Vorfahrt 2.0“ – Neue Perspektiven für Frauen in der Busbranche: Qualifizierung als Schlüssel gegen Fachkräftemangel

Herausforderndes Umfeld: Fach- und Führungskräfte in der Logistik fehlen

Die Logistikbranche kämpft seit Jahren mit einem chronischen Fachkräftemangel. Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) bleiben in Verkehrs- und Logistikberufen tausende Stellen unbesetzt, selbst wenn theoretisch qualifizierte Arbeitslose vorhanden sind – weil Qualifikationen, Standort oder individuelle Anforderungen nicht zueinander passen.

Besonders dramatisch gestaltet sich die Lage im öffentlichen Personenverkehr (ÖPNV): Bereits heute fehlen rund 20.000 Busfahrerinnen und Busfahrer in Deutschland. Prognosen zufolge wird der Personalbedarf bis 2030 weiter steigen – allein, um die gesteckten Ziele der Verkehrswende zu erreichen. Viele Verkehrsunternehmen berichten, dass sie dienstplanbedingt Angebote einschränken mussten – ein Umstand, der wiederum das Mobilitätsangebot und die Pünktlichkeit beeinträchtigt. Schon heute sehen 85 % der Logistikunternehmen den Fachkräftemangel als zentrales Problem, in einigen Umfragen gar als „existenzielle Herausforderung“.

Diese Entwicklungen erfordern ein Umdenken: Statt auf passive Personalakquise müssen institutionalisierte Qualifizierungs-, Rekrutierungs- und Bindungsstrategien greifen.

Qualifizierung, Personalentwicklung, Upskilling: Strategische Ansätze in der Branche

Die Branche erkennt zunehmend, dass Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung und Upskilling zentrale Hebel sind, um den Fachkräftemangel langfristig zu mildern. Dabei werden auch Nachqualifikation, Förderung interner Potenziale und Lebenslanges Lernen zu tragenden Säulen moderner HR-Strategien. In vielen Unternehmen kommen digitale Recruiting-Maßnahmen und Employer-Branding zum Einsatz, um Talente anzuziehen und zu halten.

Gleichzeitig gewinnt die Förderung von Quereinsteigern an Bedeutung – etwa im Fahrdienstbereich: Mehr als 54 % der Bus- und Bahnfahrerinnen und -fahrer haben ihren Beruf über einen Quereinstieg erreicht. Diese Trends zeigen: Wer Wettbewerbsfähigkeit sichern will, braucht eine strategisch fundierte Personalpolitik – und zwar nicht nur für Männer, sondern gezielt auch für unterrepräsentierte Zielgruppen wie Frauen.

„Vorfahrt 2.0“: Ein gezieltes Angebot für Frauen in der Region Hannover

In diesem anspruchsvollen Umfeld setzt „Vorfahrt 2.0“ an – mit einem gezielten Förder- und Ausbildungsangebot, das Frauen auf ihrem Weg in den Busverkehr begleitet:

• Zielgruppe: Frauen aus der Region Hannover, mit der Perspektive auf Einstieg oder Umstieg in den Fahrdienst
• Ausbildung: Erwerb des Busführerscheins Klasse D/DE
• Begleitmodule: Praxisanteile, Mentoring, Karriereberatung
• Sprachmodul „Deutsch im Fahrbetrieb“: zur Verbesserung der kommunikativen Kompetenz im Umgang mit Fahrgästen und Disponenten
• Unterstützung bei Behörden und Anträgen: um bürokratische Hürden abzubauen
• Finanzierung: möglich über Bildungsgutschein
• Infoveranstaltung: am 11. November 2025 (09:00 Uhr & 11:00 Uhr) mit Probefahrt, Bildungswerk Verkehrsgewerbe Niedersachsen (BVN) e.V., Lister Kirchweg 95, Hannover

Mit dieser Initiative adressiert „Vorfahrt 2.0“ zentrale Stellhebel: Sie fördert Chancengleichheit, spricht Diversität an und investiert in die Personalqualifizierung der Zukunft – gleichzeitig leistet sie einen Beitrag zur Entschärfung des Fachkräftemangels.

Bedeutung und Ausblick

„Vorfahrt 2.0“ ist kein bloßer Ausbildungsweg – es ist ein strategischer Beitrag zur Nachhaltigkeit der Verkehrsbranche, zur Stärkung weiblicher Teilhabe in technischen Berufen und zur Sicherung mobilitätsbezogener Infrastruktur. In einer Zeit, in der der War for Talents in der Logistikbranche seinen Höhepunkt erreicht bietet dieses Projekt konkrete Antworten. Wir laden Pressevertreterinnen und -vertreter herzlich ein, am 11. November 2025 an unserem Informationstag teilzunehmen, das Projekt kennenzulernen und mit potenziellen Teilnehmerinnen ins Gespräch zu kommen.

Kontakt:
Team Bildungswerk Verkehrsgewerbe Niedersachsen (BVN)
Telefon: 0511-9626-300
E-Mail: bildungswerk@verkehrsgewerbe.de
www.verkehrsgewerbe.de